HARİBO TÜRKİYE
Satış & Pazarlama Direktörü
Haribo kariyerime başladıktan sonra farkettim ki herkese eşit mesafede olmamıza rağmen kadın çalışan sayısında özellikle Satış tarafında düşük seviyelerde idik. Şirket yönetim kuruluna bu konuyu ajandamıza ve önceliğimize alma teklifi ile gittim. Bu teklifim destek gördü. Hemen harekete geçerek WISN sponsor olduk. Bunun şirket içerisinde iletişimini yapmaya başlayarak konu hakkında bir farkındalık oluşturma çalışmalarına başladık. Hem WISN işleyişine ve gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor hem de bu içerikler ile Haribo Türkiye içerisinde konuyu gündemde tutmak ve durumu geliştirmeyi hedefliyorduk. Bu farkındalığı oluşturduğumuzu gördüğümüzde WISN’e bir öneri ile gittik. O aşamaya kadar Sales Network tarafında da Satış’ta Kadın ajandası ile ilgili farkındalık sağlanmaya çalışılıyordu. Biz de bunu bir sonraki aşamaya geçirmeyi, Haribo olarak ta buna destek vermeyi ve uzun süreli (Min 6 ay) bir staj programı hayata geçirmeyi, burada başarılı olacak 1 kişiyi de kalıcı olarak Satış ekibimiz içinde işe almayı önerdik. WISN Partnerliği ve partner olan her şirketinde bu yönde somut aksiyon planları taahhüt etmesi fikirleri ortaya çıktı.
Haribo Türkiye olarak biz bu plana uygun Staj programını 2021 sonunda hayata geçirdik. 1 arkadaşımız sisteme kalıcı olarak dahil oldu. Diğer 5 katılımcının 4 tanesi ise farklı şirketlerin satış departmanlarında çalışmaya başladı. Buna ek olarak 2 yeni mezun – genç arkadaşımızı daha sisteme kalıcı olarak dahil ettik ve sistemimiz içerisinde gayet etkin şekilde ve aktif bir biçimde Satış kariyerlerine başladılar. Şirketimizde ise bu konu artık kalıcı bir İK ajandası halini aldı.
Özetlemek gerekirse hem Haribo Türkiye’de bu ajandanın gündeme alınması ve geliştirilmesi hem de tüm Sales Network ekosisteminde WISN partnerliği konseptinin oluşturularak bu şirketlerinde somut aksiyon alması sayesinde birçok genç kadının hayatına dokunmuş olduk.